{"id":7733,"date":"2021-09-01T09:20:35","date_gmt":"2021-09-01T12:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/alvopesquisa.com.br\/blogbelem\/?p=7733"},"modified":"2021-09-01T09:20:38","modified_gmt":"2021-09-01T12:20:38","slug":"veja-os-principais-pontos-da-reforma-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alvopesquisa.com.br\/blog\/veja-os-principais-pontos-da-reforma-administrativa\/","title":{"rendered":"Veja os principais pontos da Reforma Administrativa"},"content":{"rendered":"\n

Por\u00a0Congresso Em Foco<\/strong><\/a>sobre\u00a0brasil<\/strong><\/a>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Ag\u00eancia C\u00e2maraAg\u00eancia C\u00e2mara<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio da\u00a0PEC 32\/2020<\/a><\/strong>\u00a0que promove a chamada Reforma Administrativa, ser\u00e1 protocolado no sistema da C\u00e2mara \u00e0s 18h30 desta ter\u00e7a-feira (31). Apesar de o texto ainda n\u00e3o ser conhecido, o relator\u00a0Arthur Oliveira Maia<\/a><\/strong>\u00a0(DEM-BA) indicou alguns pontos que dever\u00e3o fazer parte do seu parecer.<\/p>\n\n\n\n

Estabilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A estabilidade para todos os servidores p\u00fablicos, atuais e futuros, ser\u00e1 mantida. Todos estar\u00e3o submetidos \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que ser\u00e1 realizada em plataforma digital, com a participa\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio do servi\u00e7o p\u00fablico e em per\u00edodo m\u00ednimo de tr\u00eas anos.<\/p>\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Busca se estabelecer crit\u00e9rios claros para a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. Atualmente, as tr\u00eas esferas de poder ficam engessadas em muitas atividades diante da inexist\u00eancia de regras claras para a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. Esse \u00e9 um instrumento utilizado mundialmente. Essas contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias ser\u00e3o pelo prazo determinado de 10 anos, mediante sele\u00e7\u00e3o simplificada e estar\u00e3o submetidas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Ao final do contrato n\u00e3o poder\u00e3o ser contratadas novamente.<\/p>\n\n\n\n

Direitos  adquiridos mantidos<\/strong>https:\/\/3c8e617707f152060ab36ff4d43bf0bf.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-38\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios como licen\u00e7a-pr\u00eamio, promo\u00e7\u00e3o por tempo de servi\u00e7o e f\u00e9rias superiores a 30 dias ser\u00e3o extintos, mas s\u00f3 para os futuros servidores; o atual est\u00e1gio probat\u00f3rio ser\u00e1 mantido, mas aperfei\u00e7oado. O servidor ser\u00e1 avaliado semestralmente.<\/p>\n\n\n\n

Regime jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O regime jur\u00eddico \u00fanico atual ser\u00e1 mantido. Foram retirados os v\u00ednculos de experi\u00eancia e por prazo Indeterminado. As formas de contrata\u00e7\u00e3o permanecem sendo por concurso p\u00fablico, cargo em comiss\u00e3o e contrato tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de desempenho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A grande inova\u00e7\u00e3o da PEC diz respeito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de desempenho na  legisla\u00e7\u00e3o. Esta ferramenta j\u00e1 utilizada nas organiza\u00e7\u00f5es privadas de excel\u00eancia busca a otimiza\u00e7\u00e3o da produtividade e da equipe, estabelecendo m\u00e9tricas que possam permanentemente avaliar cada \u00f3rg\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico, estabelecendo estrat\u00e9gias capazes de garantir o alcance das metas estabelecidas. A introdu\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de desempenho foi fruto de um longo debate com a academia especializada nessa mat\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n

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